同学你好！原公司申请加薪很难，跳槽却能轻松实现 10%—30% 的涨幅的原因，之所以会有这样的现象，具我观察，造成这种问题的原因是这样的。

　　1. 公司制度

　　在原公司想加薪，如果公司没有完善的晋升制度，是很难让员工在体现价值的同时而又让领导得知并加薪的，很多公司是因为这个制度的不完善而导致的现象。一般越大的公司或者企业，晋升制度会越完善，所以会有很多人往大公司跳槽。这并不仅仅因为待遇好，更是因为发展前景有望，能让员工知道想加薪该如何去努力。而很多小公司是看老板的心情而定的，小公司里很多时候是老板觉得你这个人不错，跟老板关系还可以就提一下，简单而言就是看关系而不是看制度。

　　2. 面试提薪

　　面试开飞机，上班拧螺丝。在进入到每个公司之前的面试，你都会经过精心的准备，甚至有些你并不是很熟悉熟练的东西也能侃侃而谈，这样就会利于你的提薪。而且在面试过程中，如果面试官得知你上家公司的薪资，在你提出比原有薪资高10%~30%，面试官也会觉得理应如此。另外最重要的是每个公司招人都是公司缺人时才会招人，只要提出合理范围内的薪资要求，一般问题都不大。

　　3. 可替代性

　　每一个公司都是以盈利为目的的，在能保持盈利的情况下，能降低支出成本都会尽可能去降低。除非你在公司中属于能给公司带来很大利益的员工，否则对公司来说，你只是一个拿着工资完成自己基本任务的普通员工，而不是给公司带来巨大创收的员工。公司在了解你的工作流程后，招收一个新人能够很快地培养起来，如此你的可替代性就比较强，而公司也不是特别惧怕你离职，所以给你提薪的难度就很高。所以努力降低自己在公司的可替代性，提升个人价值，才是自己能够多赚钱的根本。

　　现在你知道为什么老板不给你加薪了吧?